Warszawski rynek pracy: sierpień w liczbach.
KFS – szansa na podniesienie kwalifikacji pracowników.
Najbardziej aktualne dane o mieszkańcach Warszawy w wieku emerytalnym dzięki współpracy z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych.
W sierpniu 2025 roku w Urzędzie Pracy m.st. Warszawy zarejestrowanych było 22.414 osób bezrobotnych, co oznacza wzrost o 1.253 osoby (5,9%) w porównaniu z lipcem br. (21.161 osób). Spadła natomiast liczba nowo zarejestrowanych – w sierpniu br. przybyło 2.686 osób, podczas gdy w lipcu było to 2.780, co oznacza spadek o 3,4%.
Liczba wyrejestrowań w sierpniu br. zmalała w stosunku do poprzedniego miesiąca i wyniosła 1.433 osoby, co oznacza spadek o 14% w ujęciu miesięcznym oraz o 39% w porównaniu rok do roku.
Wyrejestrowania z uwagi na podjęcie zatrudnienia – stanowiły 76% ogółu wszystkich wyrejestrowanych, co oznacza, że tylko w lipcu 1.083 naszych klientów zaczęło pracę. Dla porównania, w analogicznym okresie roku poprzedniego podjęcia pracy stanowiły 43% ogółu wyrejestrowanych. Ten wskaźnik pokazuje, że działania warszawskiego urzędu są coraz skuteczniejsze we wspieraniu powrotu na rynek pracy.
Wzrost liczby osób bezrobotnych obserwowany w stolicy jest również odnotowywany na terenie całej Polski.
Na koniec sierpnia 2025 r. szacowana stopa bezrobocia w Polsce wyniosła 5,5 proc. – podało Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej. To o 0,1 pkt proc. więcej niż w lipcu i o 0,5 pkt proc. więcej niż rok temu. W urzędach pracy zarejestrowanych było 857,3 tys. osób – o 26,6 tys. więcej niż miesiąc wcześniej i o 85 tys. więcej niż przed rokiem.
Ministerstwo wyjaśnia ten stan rzeczy zmianami zachodzącymi w gospodarce czyli m.in.; wprowadzaniem automatyzacji i procesami restrukturyzacyjnymi. Dodatkowo wpływ mają nowe przepisy, które ułatwiają rejestrowanie się jako osoba bezrobotna.
Pomimo obserwowanego wzrostu liczby osób bezrobotnych zarówno w Warszawie, jak i w całej Polsce, przewidywania dotyczące zatrudnienia w IV kwartale 2025 roku wskazują na sprzyjające prognozy wśród pracodawców. Według raportu ManpowerGroup w czwartym kwartale tego roku 28 procent firm planuje zatrudniać nowych pracowników, 18 procent chce przeprowadzić zwolnienia, 51 procent nie planuje pod tym względem żadnych zmian, a 2 procent nie zna planów zatrudnienia. Prognoza netto zatrudnienia dla IV kwartału 2025, będąca odzwierciedleniem nastrojów rekrutacyjnych polskich firm, to +10%. (Next.gazeta.pl).
Rozwój kwalifikacji pracowników to zawsze dobra inwestycja
Pozyskaliśmy dodatkowe środki w wysokości 1.500.000 zł w ramach rezerwy ministra i w sierpniu ogłosiliśmy drugi w tym roku nabór wniosków o przyznanie środków KFS na sfinansowanie kształcenia ustawicznego. Publiczne środki są przeznaczone dla pracodawców, którzy decydują się wspierać rozwój swoich pracowników.
Rozwijanie kompetencji kadry to inwestycja, która szybko się zwraca – dobrze przygotowani pracownicy są bardziej elastyczni wobec zmian, lepiej radzą sobie z nowymi wyzwaniami i przyczyniają się do wzrostu konkurencyjności przedsiębiorstwa. Dzięki wsparciu z KFS możliwe jest finansowanie szkoleń, kursów czy studiów podyplomowych, które realnie podnoszą kwalifikacje i otwierają przed firmą nowe perspektywy.
Rozwój kompetencji pracowników to najlepsza odpowiedź na rosnące wymagania rynku pracy i dynamiczny postęp technologiczny. Pracodawcy, którzy stawiają na kwalifikacje swoich zespołów, budują silne i stabilne organizacje. Warto wykorzystać tę możliwość, aby zapewnić firmie trwały rozwój i przewagę konkurencyjną.
Od początku roku, w ramach dostępnych środków w wysokości 12 343 610,04 zł, podpisaliśmy z pracodawcami 350 umów, które umożliwiły podnoszenie kwalifikacji 3.179 pracownikom.
Dobry pracownik nie ma wieku
To hasło pod którym rozpoczynamy kolejną kampanię, której celem jest zachęcenie pracodawców do zatrudniania ludzi z dłuższym doświadczeniem zawodowym i w wieku emerytalnym. Kierujemy ją również do osób, które mimo osiągniecia prawa do emerytury chcą i mogą kontynuować aktywność zawodową. Celem akcji jest dotarcie z jasnymi, rzetelnymi informacjami na temat pracy osób po 60 r.ż.
Wspólnie z naszymi partnerami przygotowujemy kampanie informacyjne, dzięki którym chcemy zwrócić uwagę na istniejące możliwości. Już teraz zapowiadamy, że pierwsza z nich pojawi się w przestrzeni miejskiej od połowy września.
Dzięki współpracy z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych mamy dostęp do najświeższych danych dotyczących osób w wieku emerytalnym mieszkających w Warszawie. Chcemy przede wszystkim zwrócić uwagę na wielki potencjał tej grupy
Na koniec grudnia 2024 r.:
- liczba mieszkańców w wieku poprodukcyjnym wynosiła 418.880. co oznacza, że prawie co 4 mieszkaniec stolicy osiągnął wiek emerytalny. (dane GUS)
- w Warszawie mieszkało 322 tys. osób pobierających emeryturę wypłacaną przez ZUS (z wyłączeniem emerytur pomostowych, świadczeń realizowanych na mocy umów międzynarodowych oraz emerytur osób pobierających jednocześnie świadczenia rolnicze). (dane ZUS)
- Z udostępnionych nam przez ZUS danych wynika, że liczba osób w wieku emerytalnym, zamieszkałych na terenie Warszawy, które mają prawo do emerytury i są ubezpieczone zdrowotnie z tytułu pracy zarobkowej, wynosi 61,5 tys. Może to być osoba, która już pobiera emeryturę i jednocześnie pracuje, więc ma ubezpieczenie zarówno z emerytury, jak i z pracy, albo osoba, która ma prawo do emerytury, ale jeszcze jej nie pobiera, bo wciąż pracuje. W tej grupie jest 38,5 tys. kobiet i 23 tys. mężczyzn. Wśród nich - 26,2 tys. osób jest zatrudnionych na etacie, 18,3 tys. prowadzi własną działalność gospodarczą, 13,4 tys. pracuje na podstawie umowy zlecenie, a 3,6 tys. posiada inne formy ubezpieczenia zdrowotnego związane z pracą.
Analizując przekazane dane, można zauważyć ciekawą różnicę między kobietami a mężczyznami, którzy pozostają aktywni zawodowo mimo osiągnięcia wieku emerytalnego. W przypadku kobiet, które kontynuują pracę po przyznaniu emerytury, najczęściej działają one w branżach: edukacja, opieka zdrowotna i pomoc społeczna, działalność profesjonalna, naukowa i techniczna, handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle. Szczególnie wyraźnie wyróżniają się dwie z nich edukacja oraz opieka zdrowotna i pomoc społeczna. W każdej z tych branż pracuje blisko 7 tysięcy kobiet w wieku emerytalnym. Edukacja oraz opieka zdrowotna i pomoc społeczna od wielu lat znajdują się w grupie zawodów deficytowych według Barometru Zawodów – młode pokolenie coraz rzadziej decyduje się na pracę w tych sektorach, wybierając inne ścieżki zawodowe. W rezultacie pracodawcy są otwarci na zatrudnienie osób w tych branżach, co stwarza większe możliwości dla doświadczonych pracowników, w tym dla osób w wieku emerytalnym, które chcą kontynuować aktywność zawodową. Dodatkowo warto zauważyć, że są to zawody silnie sfeminizowane, co wpływa zarówno na charakter pracy, jak i na strukturę zatrudnienia w tych sektorach.
W przypadku mężczyzn w wieku emerytalnym rozkład zatrudnienia w poszczególnych branżach jest równomierny. Najpopularniejsze branże to działalność profesjonalna, naukowa i techniczna, handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle, działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca, edukacja, przy czym w każdej z nich liczba osób na emeryturze jest zbliżona do 3 tysięcy.
Osoby w wieku emerytalnym, które wciąż pracują w stolicy, stanowią cenne wsparcie dla rynku pracy. Mają różnorodne doświadczenie – od specjalistów i ekspertów po rzemieślników i pracowników usług. Potencjał tej grupy, wynikający z lat praktyki i zdobytych umiejętności, wciąż pozostaje w dużej mierze niewykorzystany. Dlatego będziemy zachęcać stołecznych pracodawców do jego lepszego wykorzystania
